2017年8月16日 星期三
2017年6月30日 星期五
《CRISIS》：每集都罵上層的警劇新境界
擁有強大陣容（小栗旬+西島秀俊+金城一紀），也因到法國參展而贏得目光，《CRISIS 公安機動捜査隊特捜班》收視卻持續向下，難免令人感到不似預期。固然由於擺脫不到單元劇的格局導致劇情過分倉卒是其敗筆，而作為賣點的動作也不算酣暢（所謂的精彩七分半鐘，對看慣武打場面的香港人來說簡直小兒科），但故事的主題卻令我看得十分暢快——它幾乎算得上是恐襲解謎書。
2017年5月5日 星期五
《人民的名義》：政治掃盲vs.政治化妝
官場劇成為收視冠軍，實屬鐵樹開花，何况還是破盡收視紀錄。《人民的名義》早在首播不久已颳起巨大輿論旋風，很難不令人注意它葫蘆裏在賣什麼藥——尤其連年輕人都上了套。坊間的評論說，那對年輕人來說是一齣「政治掃盲劇」，但到底掃了什麼盲，卻是問題所在。
2017年1月25日 星期三
《Career》×《IQ246》：精英視點下的體制僵化
上季依舊很多推理刑事劇，但系列作以外的都不知所云，譬如《刑事Dance》（潜入捜査アイドル 刑事ダンス）基本沒在查案（結局更像在嘲笑SMAP……），但論劇情薄弱的還是敵不過破綻及老梗太多的《IQ246》（IQ246～華麗なる事件簿～）與《Career》（キャリア～掟破りの警察署長～）。不過或許正因不是典型推理劇，卻讓我看到另一種意義來。
2016年11月22日 星期二
《刑事7人》：表面反建制的典型刑事劇
在日劇越趨邊緣化及公式化的現在，穩健似乎仍是王道——幾乎每季都有推理劇能成為收視三甲 ，尤其系列劇更所向披靡。上季同樣有系列第二作的《刑事7人》，但穩健的不止是類型，還有劇情。（單看上面這張明明有八個人卻硬要叫作《刑事7人》，就知道問題所在了……）
2016年11月11日 星期五
《擁有神之舌的男人》：傳統只是幻想？
上篇說到單以技術來解讀日劇，很容易會迷失，上季最佳例子要數《擁有神之舌的男人》（神の舌を持つ男）——導演堤幸彦聲稱構思了20年，結果收視不振，換來推理與惡搞小眾的評價。我倒覺得反而應撇去這些技術，才能看到這套劇的核心所在。
2016年11月3日 星期四
《賣房子的女人》：多樣化與居住權的頌歌
上季民營收視最佳的日劇，是奇葩的《賣房子的女人》（家売るオンナ）——奇葩不單在人物也在題材，以早已神話破滅的樓房作為賣點，確實令重視住屋的日本人有一定吸引力（情况正如香港無論市道如何差，樓房資訊從來都受歡迎），或許也賦予了一點市道重回活力的盼望。雖說近年日本因海外資金湧入引來樓市疑似興旺的表象，以此說來題材其實也不見得很特別；但更值得說的，是劇中借題發揮帶出來的意義，反映了時代問題。
2016年6月30日 星期四
法律劇主角不是法律，為了什麼？
上季以警探劇主導收視的日劇，剛過去的這季收視最佳劇種忽然變成了法律劇，甚至動畫也祭出了由電玩改編的《逆転裁判》（雖然粗糙得令人無語）。雖說法律劇一般較有保證，但這季收視也不見得與此有關：一來收視較佳劇集的主演松本潤、大野智、竹野内豊，近年主演的日劇收視率近乎沒失過手；而另一問題是，這季較高收視的所謂法律劇，其實都不是真正的法律劇。
2016年6月23日 星期四
《Signal》：韓劇操弄人心的典型
2016年3月28日 星期一
日劇收視三甲皆是推理劇，說明什麼？——以《Specialist》為例
沒有像上季《下町火箭》（下町ロケット）的話題劇下，2016年第一季日劇收視回復慘淡，同時也極其異常：民營收視三甲全由朝日電視台包辦，而且全是系列推理劇。雖說近年日劇不景氣，擁有慣性收視的刑事劇仍是王道，湯禎兆十多年前說到的沙林毒氣事件後整體日劇氣象至今仍是現在進行式。當然如果單從故事來看，倒也是噱頭大於故事性質：《相棒》跟《科捜研の女》都是持續十多年的人氣續作，從四集特別篇晉身連續劇的《Specialist》（スペシャリスト）則腦洞大開地兜兜轉轉，其實也不過是諸葛神算（或許不像《SPEC》那樣變成末日大戰已屬萬幸）。只是當中所反映的社會現象，倒有值得深思之處。
2015年11月1日 星期日
《風險之神》：黑心企業自我合理化的日本真象
最初看《風險之神》（リスクの神様）第一話時，以為是「PR For Dummies」，在大眾勢力抬頭的當下，以反面的公共關係工作來切入，題材似乎頗為新穎；可惜最終變成日本俯拾皆是的偵探劇，主角群全部變成正義化身。當然這種陳腔濫調的邪不勝正討論意義不大（譬如湯禎兆早已說到警探劇及醫療劇與沙林毒氣的關聯），但我卻覺得有趣的在於劇中對「邪」一方的描寫，對應着社會的一大問題：黑心企業的盛行。
我想《風險之神》想回應的，其實是一個社會的大背景：一直視中國為黑心製品大國的日本，諷刺地近年屢屢爆出多方面的安全問題，前有多公司售賣過期食品或延長「賞味期限」的作弊，後有核輻射這個尾大不掉的危機。這一連串風波的背後，很難不令人把目光投在日本的企業體制上。
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